绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维-深圳自考网

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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、关键绩效指标法
B、目标管理法
C、平衡计分卡
D、360°评价法

上一题下一题

在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（）

A、人力资源的能动性
B、人力资源的时效性
C、人力资源的时代性
D、人力资源具有重复开发性

简述常见的人事考评偏差。

人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

A、主观好恶偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

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简述常见的人事考评偏差。

人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

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